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Projekt
KI-gestützte Simulations- und Entscheidungsmodelle für Urban Hubs
- (01.01.2026 - 31.12.2029)
- aktuell laufend
Es handelt sich um ein Forschungsvorhaben im Rahmen der Promotion von Meryem Schöck in Kooperation mit der Universität Osnabrück (Prof. Dr. Frank Teuteberg). Ziel ist die Entwicklung eines datenbasier
Prof. Dr. Nicolai Krüger -
Projekt
Genderkompetenz für FührungskräfteChancen und Empfehlungen für Mitarbeitergespräche
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Trotz vielfältiger Bemühungen sind Frauen und Männer in der öffentlichen Verwaltung nicht gleichgestellt. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Eine Erklärung liegt in Geschlechterstereotypen und Rollen
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Erfassung von Vielfalt und Diskriminierung innerhalb der öffentlichen VerwaltungImpulse für die Antidiskriminierungsarbeit
- (01.09.2025 - 31.08.2027)
- aktuell laufend
Viele Institutionen in Deutschland haben sich zum Ziel gesetzt, ihre Personalstruktur zu diversifizieren. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten sind hierzu ein wichtiges Instrument, um eine B
Prof. Dr. Bettina Franzke -
Projekt
Steigende StudienabbruchzahlenEin Problem für Polizei und öffentliche Verwaltung
- (01.09.2025 - 31.08.2028)
- aktuell laufend
Über Einflussfaktoren und Motive von freiwilligen Studienabbrüchen bei Polizeivollzugsdienst-Studierenden in NRW Steigende Studienabbruchquoten im Polizeivollzugsdienst Nordrhein-Westfalens (NRW) stel
Sandra Schietzoldt -
Projekt
Antisemitismusprävention in und durch die öffentlichen Verwaltungen
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Antisemitismus stellt eine anhaltende Herausforderung für demokratische Gesellschaften dar. Gerade öffentliche Verwaltungen haben eine besondere Verantwortung, sowohl als Akteurinnen im Umgang mit der
Prof. Dr. Elisabeth Schilling -
Projekt
Genderspezifische GesundheitGendergerechtes Gesundheitsmanagement in der öffentlichen Verwaltung unter Berücksichtigung klimabedingter Herausforderungen
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Im Förderzeitraum soll untersucht werden, auf welche Weise im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) Unterschiede zwischen den Geschlechtern in Bezug auf Gesundheit, Krankheit und Gesundheitsverhal
Prof. Dr. Barbara Neubach -
Projekt
Einsatz sozialer Roboter in Verwaltungsorganisationen mit Pflichtaufgaben
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Das Forschungsprojekt „Rechtliche Anforderungen an den Einsatz sozialer Roboter in Verwaltungsorganisationen mit Pflichtaufgaben“ untersucht, welche rechtlichen Rahmenbedingungen beim Einsatz sozialer
Prof. Dr. Boris Hoffmann -
Projekt
Diversity-Management an der HSPV NRWBestandsaufnahme bisheriger Aktivitäten und Erarbeitung von Empfehlungen zur Bündelung in einem Gesamtkonzept
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Diversität in der öffentlichen Verwaltung wird angesichts der zunehmenden gesellschaftlichen Vielfalt als ein zentraler Ansatz dafür gesehen, künftige Herausforderungen zu meistern. Die aktive, strate
Prof. Dr. Katrin Möltgen-Sicking -
Projekt
Konzeptentwicklung für „neues“ Governance-Modul
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Der Fachbereichsrat Allgemeine Verwaltung der HSPV NRW hat in seiner Sitzung vom 25. Februar 2025 beschlossen, „Bürgerschaftliches Engagement und Bürgerbeteiligung“ als Lehrziel in das Teilmodul Gover
Prof. Dr. Andrea Walter -
Projekt
19. Symposium für Personalmanagement
- (01.09.2025 - 31.08.2026)
- aktuell laufend
- Institut für Personal und Management (IPM)
Seit 2002 veranstaltet die HSPV NRW das Symposium „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“. Während des Symposiums erhalten Praktikerinnen und Praktiker aus dem öffentlichen Sektor aktuelle Informa
Prof. Dr. Andreas Gourmelon