Forschungsprojekte

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Seit 2002 veranstaltet die HSPV NRW das Symposium „Personalmanagement im öffentlichen Sektor“. Während des Symposiums erhalten Praktikerinnen und Praktiker aus dem öffentlichen Sektor aktuelle Informa

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Das Projekt untersucht, welche Auswirkungen aktuelle Entwicklungen einerseits zum zunehmenden Einsatz selbstorganisierter Teams in Arbeitsprozessen, andererseits zur wachsenden Bedeutung Künstlicher I

• (01.09.2025 - 31.08.2026)
• aktuell laufend
• Institut für Personal und Management (IPM)

Trotz vielfältiger Bemühungen sind Frauen und Männer in der öffentlichen Verwaltung nicht gleichgestellt. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Eine Erklärung liegt in Geschlechterstereotypen und Rollen

• (01.09.2025 - 31.08.2027)
• aktuell laufend

Viele Institutionen in Deutschland haben sich zum Ziel gesetzt, ihre Personalstruktur zu diversifizieren. Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten sind hierzu ein wichtiges Instrument, um eine B

• (01.12.2024 - 31.12.2027)
• aktuell laufend
• Institut für Polizei-und Kriminalwissenschaften (IPK)

Das auf drei Jahre angelegte Kooperationsprojekts DISKURS entwickelt ein bundesweit ausgerichtetes Bildungskonzept, welches eine multiperspektivische Auseinandersetzung mit polizeilichen Einsatz- und

• (01.11.2024 - 31.08.2026)
• aktuell laufend

Die Fähigkeit zum deeskalierenden Umgang mit Menschen in psychischen Ausnahmesituationen ist eine zentrale Kompetenz für Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte. Die Beamtinnen und Beamten benötigen deu

• (16.09.2024 - 31.08.2025)
• abgeschlossen
• Institut für Polizei-und Kriminalwissenschaften (IPK)

Tempolimits und Temposünder sind, in der aktuellen gesellschaftlichen Betrachtung, große Diskussionsthemen. Eine einheitliche Meinung ist hierbei kaum zu erwarten. Allerdings bleibt bei all diesen Deb

• (01.09.2024 - 31.08.2025)
• abgeschlossen
• Institut für Personal und Management (IPM)

Das Ziel des Forschungsvorhabens besteht in der Untersuchung des Möglichkeitsraums gesunder Führung im Kontext der Digitalisierung der Arbeitswelt (Arbeit 4.0, New Work, Homeoffice) aus modellbasierte

• (01.09.2024 - 31.08.2025)
• abgeschlossen
• Institut für Personal und Management (IPM)

Eine praxisgerechte Transposition von Baltasar Graciáns „Handorakel und Kunst der Weltklugheit“ für die Gestaltung heutiger Verwaltungskarrieren Das Handorakel, ein jesuitischer Karriere-Ratgeber aus

• (01.09.2024 - 31.08.2025)
• abgeschlossen
• Institut für Personal und Management (IPM)

Klimaschädliche Auswirkungen unseres Lebensstils können mit dem sogenannten CO 2 -Fußabdruck messbar gemacht werden. So können Einsparpotenziale erkannt oder Effekte von Veränderungen erfasst werden.