Gleichstellung Gleichstellungskommission der HSPV NRW

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An der HSPV NRW wird alle zwei Jahre eine Gleichstellungskommission gewählt, die sich aus zwei Professorinnen / Dozentinnen, zwei Verwaltungsmitarbeiterinnen und zwei Studentinnen zusammensetzt.

Die Gleichstellungskommission setzt sich für die Belange der Frauen (Lehrende, Mitarbeiterinnen oder Studentinnen) an der Hochschule ein. Beispiele hierfür sind die Mitwirkung bei der Erstellung des Gleichstellungsplans, Beratungen bei frauenspezifischen Problemen sowie das intensive Begleiten von Auswahl- und Berufungsverfahren. Zudem stehen die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Schutz vor sexueller Belästigung im Mittelpunkt der Gleichstellungsarbeit.

Den Studierenden stehen ergänzend die Gleichstellungsbeauftragten der Ausbildungsbehörden und des LAFP NRW zur Verfügung.

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Dann melden Sie sich gerne!

Kontakt

Mitglieder

Dozentinnen / Professorinnen:

Julia Erdmann (Abteilung Duisburg)
Carolin Soboll (Abteilung Duisburg)

Mitarbeiterinnen:

Stefanie Rusin (Zentralverwaltung)
Reyhan Shirvani (Zentralverwaltung)

Studentinnen:

Franziska Schlösser (Abteilung Köln)
Alina Philippczyk (Abteilung Köln)

Gendergerechte Sprache

Sprache soll alle Menschen gleichermaßen ansprechen und sie vor allem gleich behandeln. Dennoch sind viele Texte immer noch im generischen Maskulinum, also in der männlichen Sprachform, verfasst, bei der Frauen zwar auch angesprochen werden sollen, aber nicht konkret benannt werden. Um die sprachliche Gleichbehandlung zu fördern und das weibliche Geschlecht sprachlich sichtbar zu machen, müssen Frauen und Männer gleichermaßen angesprochen werden. Deshalb sollten in der täglichen Kommunikation möglichst geschlechtsumfassende Formulierungen verwendet werden – auch an der HSPV NRW.

Sprachliche Gleichstellung der Geschlechter

Eine professionelle Darstellung der HSPV NRW in der internen und externen Kommunikation erfordert eine einheitliche Regelung zur geschlechtersensiblen Sprachgestaltung. Daher hat das Präsidium in Abstimmung mit der Gleichstellungskommission der HSPV NRW folgende Regelungen für die Hochschulkommunikation vereinbart:

Geschriebene Texte sind gendersensibel zu verfassen.
Dabei ist die Darstellung in geschlechtsneutraler Form oder die Nennung beider Geschlechter zu verwenden.
Auf orthographische Ausdrucksmittel, wie Unterstrich (Gendergap) oder Asterisk (Genderstern), wird verzichtet.

Diese Regelungen gelten für sämtlichen Schriftverkehr.

Weitere Informationen zum Thema sowie hilfreiche Beispiele zum Formulieren von gendersensiblen Texten können Sie dem beigefügten Flyer entnehmen.