Diversity-Management an der HSPV NRW Bestandsaufnahme bisheriger Aktivitäten und Erarbeitung von Empfehlungen zur Bündelung in einem Gesamtkonzept
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- Institut für Personal und Management (IPM)
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Forscher/in
Diversität in der öffentlichen Verwaltung wird angesichts der zunehmenden gesellschaftlichen Vielfalt als ein zentraler Ansatz dafür gesehen, künftige Herausforderungen zu meistern. Die aktive, strategische Gestaltung von Diversität im Rahmen eines Diversity Managements (DIM) bietet zahlreiche Potenziale für öffentliche Verwaltungen, die Chancen von Vielfalt zu nutzen, Diskriminierung zu bekämpfen und Chancengleichheit zu verwirklichen (Meister & Hörmeyer 2023: 3).
Auch an Hochschulen sind Diversität und DIM viel diskutierte Themen in der Debatte zu deren Weiterentwicklung. Ziel ist es dabei insbesondere, im Wettbewerb um qualifizierte Studierende und Lehrende attraktiv zu bleiben und die Lern- und Lehrformate so zu gestalten, dass sie unterschiedlichen Gruppen von Studierenden gerecht werden (Klammer 2019: 45f.).
Im Rahmen des Forschungsprojekts wird eine Bestandsaufnahme der Diversity-Aktivitäten an der HSPV durchgeführt und die Diversität an der Hochschule systematisch abgebildet. Zudem werden Ansätze zur Ausweitung, Verstetigung und Systematisierung im Rahmen eines DIM-Konzeptes aufgezeigt.