Forschungsprojekte
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Flexibel. Mobil. Agil. – Möglichkeiten und Grenzen neuer Formen der Arbeitsgestaltung und der weiteren Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Birgit Beckermann
Institut für Personal und Management (IPM)Im Mittelpunkt dieses Projektes stehen unter dem Drei-Wort-Leitgedanken „Flexibel. Mobil. Agil.“ Die Möglichkeiten und Grenzen neuer Formen der Arbeitsgestaltung und der weiteren Flexibilisierung von
- geändert am: 06.07.2022
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Bildungs- und Berufsverläufe mit dem Master (BIBUMA 1)
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Lutz Kaiser
Institut für Personal und Management (IPM)Der Titel des Projektes „Bildungs- und Berufsverläufe mit dem Master“ ist bewusst allgemein gehalten. Inhaltlich soll sich das Teilprojekt 1 in einem ersten Part zwecks Grundlagenerstellung dezidiert
- geändert am: 06.07.2022
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Dienstliche Beurteilungen aus Sicht der Praxis
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Andreas Gourmelon, Prof. Dr. Boris Hoffmann
Institut für Personal und Management (IPM)Dienstliche Beurteilungen sind ein wesentliches Führungsinstrument im öffentlichen Sektor. Sie haben durch die Rechtsprechung eine herausragende Bedeutung bei Beförderungsentscheidungen oder Stellenbe
- geändert am: 06.07.2022
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Potenziale des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements für die gesunde Verwaltung
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Michael Treier
Institut für Personal und Management (IPM)Potenziale des digitalen betrieblichen Gesundheitsmanagements für die gesunde Verwaltung abgeschlossen Forschungszentrum
- geändert am: 06.07.2022
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Umgang mit Veränderungen in Zeiten der Klimakrise. Weche Faktoren beeinflussen individuelles klimabewusstes Handeln?
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Barbara Neubach
Institut für Personal und Management (IPM)Heutzutage sind viele Menschen gut über den Klimawandel informiert. Sie kennen die Folgen des Klimawandels und sie halten Klimaschutz für sinnvoll. Nur selber etwas in ihrem Verhalten ändern wollen di
- geändert am: 06.07.2022
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Zeitplanung und –organisation während der Telearbeitsphasen
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Elisabeth Schilling
Institut für Personal und Management (IPM)Die Frage nach der Organisation der eigenen Zeit gewinnt an besonderer Relevanz nicht nur aufgrund der technischen Möglichkeiten, die durch die digitale Arbeitstechnik geboten werden, sondern auch dur
- geändert am: 06.07.2022
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Krisenkommunikation in Kommunalverwaltungen. Wie können Kommunalverwaltungen angemessene Krisenkommunikation bei Ereignissen wie der Corona-Pandemie betreiben?
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Henrique Ricardo Otten
Institut für Personal und Management (IPM)
Prof. Dr. Malte SchophausDas beantragte Projekt verfolgt einen interdisziplinären Ansatz, bei dem die Thematik „Krisenkommunikation in Kommunen“ aus politikwissenschaftlicher, soziologischer und psychologischer Perspektive er
- geändert am: 06.07.2022
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Verwaltung als Zweitberuf: Motive und Erfahrungen bei der beruflichen Neuorientierung
- 01.09.2020 - 31.08.2021
- abgeschlossen
Prof. Dr. Bettina Franzke
Menschen mit beruflichen Vorerfahrungen tragen zur Diversität in einer Organisation bei. Es wurden die Beweggründe sowie Erfahrungen von Menschen untersucht, die nach beruflichen Erfahrungen außerhalb
- geändert am: 11.01.2022
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Geschichte der Polizei in Mülheim an der Ruhr
- 01.09.2019 - 31.08.2020
- abgeschlossen
Dr. Frank Kawelovski
Institut für Geschichte und Ethik (IGE)Die Geschichte der Polizei im Sinne einer Behörde, die für Sicherheit und Ordnung zuständig ist, reicht im Ruhrgebiet bis ins späte 18. Jahrhundert zurück. Zuvor bezeichnete der Begriff „Polizei“ ledi
- geändert am: 21.09.2022
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Virtuelle Zusammenarbeit – Ansätze und Nutzen in der Verwaltungspraxis NRW
- 01.09.2019 - 31.08.2020
- abgeschlossen
Prof. Dr. Martina Eckert
Die Flexibilisierung von Arbeit und Arbeitszeit gehört gegenwärtig zu den bevorzugten Maßnahmen, mit denen Mitarbeiterbindung erreicht werden soll. Auch in der öffentlichen Verwaltung ist zu beobachte
- geändert am: 21.09.2022