ProjekteInstitut für Personal und Management
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Public Nudging
- 01.09.2018 - 31.08.2019
- abgeschlossen
Prof. Dr. Kaiser Lutz
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)„Nudging“ ist seit etwa zwei Dekaden ein Thema in der Verhaltensökonomik und wird dort dem sog. „Libertären Paternalismus“ zugeordnet. Die Relevanz des Themas zeigt sich u.a. darin, dass der Nobelprei
- geändert am: 21.09.2022
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Zeitstrukturen als ungleichheitreproduzierendes Klassifikationssystem
- 01.09.2018 - 31.08.2019
- abgeschlossen
Prof. Dr. Elisabeth Schilling
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)In vergangenen Projekten unter der Schirmherrschaft des FPM konnten Erkenntnisse aus Studien. der Antragstellerin in Zeitschriften, Buchbeiträgen und Konferenzvorträgen veröffentlicht wer den. Daraus
- geändert am: 21.09.2022
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Akzeptanz von Teilzeitbeschäftigung
- 01.09.2018 - 31.08.2019
- abgeschlossen
Dr. Barbara Neubach
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Im Förderungszeitraum soll untersucht werden, warum Angebote zur Teilzeitarbeit von Männern,cteutlich weniger genutzt werden als von Frauen und was getan werden kann, um die Inanspruchnahme solcher An
- geändert am: 21.09.2022
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Zeitversetzte Videointerviews in der behördlichen Bewerberauswahl
- 01.09.2018 - 31.08.2019
- abgeschlossen
Prof. Dr. Lars Oliver Michaelis
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Zeitversetzte Videointerviews in behördlicher Bewerberauswahl In vielen Unternehmen werden seit Jahren in Bewerbungsverfahren moderne Kommunikationsmittel wie Skype oder sog. Video-Interviews eingeset
- geändert am: 18.10.2021
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Dienstunfallrecht in der Praxis
- 01.09.2018 - 31.08.2019
- abgeschlossen
Prof. Dr. iur. Lars Oliver Michaelis
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Im Beamtenversorgungsgesetz des Bundes und den entsprechenden Gesetzen der Länder wird mit dem Dienstunfallrecht eine Sonderversorgung für Beamte geregelt. Der sog. „Dienstunfall“ hat zahlreiche Vorau
- geändert am: 18.10.2021
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Willkommen an Bord! – wie Onboarding-Prozesse im öffentlichen Sektor zielführend gestaltet werden können
- 01.09.2017 - 31.08.2018
- abgeschlossen
Birgit Beckermann
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Die effektive und effiziente Erfüllung der Aufgaben im öffentlichen Sektor ist in hohem Maße abhängig von der Arbeitsleistung der Mitarbeiter/-innen. Von neuen Beschäftigten wird erwartet, dass sie in
- geändert am: 21.09.2022
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Verwaltete Biografien
- 01.09.2017 - 31.08.2018
- abgeschlossen
Prof. Dr. Elisabeth Schilling
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Folgendes ist geplant: 1. In Kooperation mit Dr. Astrid Biele Mefebue wird ein Sonderheft der Fachzeitschrift BIOS mit der Überschrift „Verwaltete Biografien“ erscheinen. Prof. Dr. Elisabeth Schilling
- geändert am: 21.09.2022
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern
- 01.09.2017 - 31.08.2018
- abgeschlossen
Prof. Dr. Barbara Neubach
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Es werden fördernde und hemmende Faktoren für eine partnerschaftliche Aufgabenverteilung in Beruf und Familie untersucht. Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Vätern abgeschloss
- geändert am: 21.09.2022
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Entwicklung von Leitlinien für die Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten
- 01.09.2017 - 31.08.2019
- abgeschlossen
Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)
Prof. Dr. Boris HoffmannProblemstellung Mit dem Dienstrechtsmodernisierungsgesetz hat der nordrhein-westfälische Gesetzgeber der Personalentwicklung eine besondere Bedeutung zukommen lassen. So findet sich erstmalig im Lande
- geändert am: 21.09.2022
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Beurteilung von Beamtinnen und Beamten in Nordrhein-Westfalen
- 01.09.2017 - 31.08.2018
- abgeschlossen
Prof. Dr. Lars Oliver Michaelis
Forschungszentrum Personal und Management (FPM)Das Beurteilungswesen in NRW ist extrem heterogen geregelt. Nahezu alle obersten Dienstbehörden haben eigene Richtlinien erlassen, zum Teil sogar gesonderte Bestimmungen für das Fachministerium und di
- geändert am: 18.10.2021